Kako se pravila "radeći supružnici" mogu spasiti novac tvrtke i glavobolje

Kako se pravila
Ova priča se pojavljuje u listopadu 2011 . Pretplatite se » Robusni paket pogodnosti, s opcijama koje uključuju supružnike i druge članove obitelji, može biti važan alat za zapošljavanje i zadržavanje najboljih zaposlenika. Ali bez jasnih pravila koja navode smjernice vaše tvrtke s obzirom na radno supružnike, razvod i druga pitanja, vaše poslovanje moglo bi dovesti do nepotrebnih troškova ili oštećenja zaposlenika, kaže Matthew McDermott, savjetnik za naknade zaposlenima s Landmark Group of Bri

Ova priča se pojavljuje u listopadu 2011 . Pretplatite se »

Robusni paket pogodnosti, s opcijama koje uključuju supružnike i druge članove obitelji, može biti važan alat za zapošljavanje i zadržavanje najboljih zaposlenika. Ali bez jasnih pravila koja navode smjernice vaše tvrtke s obzirom na radno supružnike, razvod i druga pitanja, vaše poslovanje moglo bi dovesti do nepotrebnih troškova ili oštećenja zaposlenika, kaže Matthew McDermott, savjetnik za naknade zaposlenima s Landmark Group of Brighton, Rochester , NY, agencija za osiguranje i savjetodavne usluge za prednosti.

"U jednoj tvrtki u kojoj sam radio, zapravo smo poslali obavijesti svim zaposlenicima, rekavši da ako supružnik može pružiti dokaz da je on ili ona bila pokrivena nekom drugom politikom, dali bi im provjeriti svaku godinu da je supružnik bio pokriven negdje drugdje $ 1, 000, "kaže Kraut. Budući da pokrivenost supružnika može koštati nekoliko tisuća dolara godišnje izvan doprinosa zaposlenika, to je težak iznos imao financijski smisao, kaže on.

Bilo koja politika ili smjernica mora biti u skladu s državnim i federalnim zakonima, kaže McDermott. Kad poslodavac bude siguran da su ispunjeni zahtjevi za pridržavanje, kaže Kraut, pravila moraju biti stavljena u pisanom obliku i dostupna svim zaposlenicima.

Slika tvrtke Shutterstock / Monkey Business Images