Popularni Postovi

Dobiti malo spavanja i uvjerite se da će vaše osoblje, previše

Dobiti malo spavanja i uvjerite se da će vaše osoblje, previše
Neki ljudi misle da je početni život glamurozan, a do određenog stupnja. Uostalom, svježe je raditi na Sljedeća velika stvar, ulagati investitore i stvoriti nešto od nule. Naravno, glamur je nešto fasade. Kada upravljate tvrtkom, sve to radite, sve brinete o novcu, porezima, osoblju, rasporedu, proizvodu, svemu.

Neki ljudi misle da je početni život glamurozan, a do određenog stupnja. Uostalom, svježe je raditi na Sljedeća velika stvar, ulagati investitore i stvoriti nešto od nule. Naravno, glamur je nešto fasade. Kada upravljate tvrtkom, sve to radite, sve brinete o novcu, porezima, osoblju, rasporedu, proizvodu, svemu.

Nitko na startup satu u 9 i out na 5. Doista, energija koja vas pokreće kroz duge sate je jedna od stvari koja čini osnivanje tvrtke tako nagrađivanje. Ali budite upozoreni: Postoji takva stvar koja je previše uzimala. Ako ste jedan od onih ljudi koji misle da bi vaše osoblje trebalo podnijeti u ponoćnoj pizzu i da se pokoravaju pod njihovim stolovima, postavljate se za nevolje.

Mnogi osnivači kupuju u ideji stvaranja kulture brutalne sile. Njihova je pogreška izjednačavanje dugih sati s pametnim radom. Kada se ljudi umore, čine pogreške, izgorje i mogu izgubiti iz vida viziju koja ih je privukla vašoj tvrtki na prvom mjestu. Svakako će biti vremena kada se traže dugo vremena, ali ako su norma tvrtke, možda ćete se povrijediti više nego što pomažete.

Ljudi ne rade najbolje kad su iscrpljeni. Naposljetku, gradite proizvod ili uslugu koja će uspjeti u svojoj kvaliteti. Ako je dizajn manje od optimalnog ili ako je izdanje blokirano, suočit ćete se s razočaranim klijentima i skeptičnim investitorima. Morate razviti najkvalitetnije isporuke koje možete, a to je rijedak spavaćica koji vam može pružiti ono što vam je potrebno.

To znači da vaša kultura mora uravnotežiti pametan rad i ravnotežu. Neka vaši ljudi znaju da je to standard rada koje cijenite, a ne udaranje koje su poduzeli kako bi se to postiglo. Zato ostanite u kontaktu s njima ne samo o njihovim rezultatima, nego o tome kako ih dobivaju. Pobrinite se da su vaše planiranje, razvoj i QA rasporedi realni. Kada završite s intenzivnim, satno ispunjenim sprintom, svi se trebaju malo opustiti da bi dobili dah.

Sjeti se da postoji više tehnoloških poslova od tamo nego ima ljudi da ih ispunite. Kao nova tvrtka, možda ćete više ovisiti o obećanjima od novca za zapošljavanje i zadržavanje osoblja. To je dobro. No postoji i niz drugih startupa koji također imaju dramatske vizije i obećanja, a oni žele i talent koji već imate. Vozite ljude u zemlju, a trava s druge strane početi će izgledati mnogo zelenije.