5 Zapošljavanje lekcija od ožujka ludilo

5 Zapošljavanje lekcija od ožujka ludilo
Ova priča izvorno se pojavila na FOX BUSINESS To je ono doba godine kada svi izvlače svoje zagrade i rangiraju ekipe jedni protiv drugih. S obzirom na školske ljestvice, konkurentnost rasporeda, prošle pobjede i sl. Istu njegu i napore koje se poduzimaju u izgradnji vašeg nosača trebaju se koristiti prilikom unajmljivanja, a slični elementi trebaju biti ocijenjeni.

Ova priča izvorno se pojavila na FOX BUSINESS

To je ono doba godine kada svi izvlače svoje zagrade i rangiraju ekipe jedni protiv drugih.

S obzirom na školske ljestvice, konkurentnost rasporeda, prošle pobjede i sl. Istu njegu i napore koje se poduzimaju u izgradnji vašeg nosača trebaju se koristiti prilikom unajmljivanja, a slični elementi trebaju biti ocijenjeni. Evo nekoliko analogija:

Početni rezovi : Timovi su izrezani s turnira zbog svoje rekorde. Prilikom odabira kandidata držite istu filozofiju. Imajte jedan ili dva prekidača ili nepriznatih poslova koje kandidat mora imati - to može uključivati ​​stupanj, minimalni GPA ili iskustvo korištenja određenog softvera.

Underdog - U košarci, kao i kod većine sportova, obično je nedostatak. To je netko tko izgleda kao da nema šut, ali imaju pogon, strpljenje, odlučnost ili neki drugi faktor X koji im daje prednost. Isto vrijedi i za kandidate. Možda kandidat nema točan neophodno iskustvo za ulogu. Možda su bili u potpuno drugačijoj karijeri, poput inženjerstva ili računalnih znanosti, ali analitičke vještine koje imaju, ili meke vještine koje su stekli, njihovi su X faktori. Pitajte se može li kandidat s poviješću povijesti umjetnosti dobro odgovarati prodajnom položaju. Može li njihova kreativnost biti upravo ono što prodajni tim treba? Saznajte što ih vozi, kako im je sposobnost samoprocjene, njihov osjećaj za pravo i krivo i njihova spremnost da se osporavaju status quo. Te stvari mogu biti njihov X faktor. Njihovi biografi pokazatelji su što mogu pomoći tvrtki u budućnosti.

Final Four -

Ponekad odabir Final Four-a u vašem zagrada je jednostavno, a ponekad i teško. Obično, ako imate dovoljno sreće da dobijete sve četiri momčadi, ostat ćete svađali s nekim tko će slušati da će vaš izbor sve pobijediti. Nadajmo se da ste jednako strastveni oko konačnih kandidata u igri. Da biste lakše utvrdili tko je u pravu, razmislite je li kandidat postavio inteligentna pitanja, podijelila relevantne vijesti iz industrije, pokazala statističke podatke i objasnila kako bi pomogli unaprijediti tvrtku? Jesu li oni izgledali kao timski igrači? Hoće li se spojiti s kolegama?

Na Bubble -

Za razliku od momčadi koje su prisiljene čekati da čuju ako su dobile veliku ponudu na turniru, vrući kandidati ne čekaju. Postoje stotine drugih turnira u kojima mogu igrati jer postoje tisuće otvorenih pozicija. Vrhunske kandidate brzo može napasti druga tvrtka, stoga svakako pratite često gdje se nalazi odluka, a ako vam se sviđa kandidat, produžite ponudu. Završni rezovi -

Iako je lako uhvatiti svakodnevne zadatke, važno je nazvati kandidate koji nisu napravili rez i pustiti ih da znaju. Podijelite povratne informacije o tome na što se mogu poboljšati. Imat će pozitivnu percepciju o vama i tvrtki, a nikad ne znate gdje bi mogao doći vaš sljedeći klijent ili referalac. Povezano: Za Capital One, March Madness je Slam Dunk