5 Bitnih obilježja velikog internog programa

5 Bitnih obilježja velikog internog programa
Gotovo je ljetna sezona stažiranja, a programi stažiranja su u usponu. Nedavna anketa po Internships. com je utvrdio da 56 posto ispitanika planira angažirati više pripravnika u 2014. godini, od 48 posto koje je angažiralo više pripravnika u 2013. godini. Šezdeset i dva posto izjavilo je da će uložiti u stvaranje više strukturiranih programa stažiranja.

Gotovo je ljetna sezona stažiranja, a programi stažiranja su u usponu. Nedavna anketa po Internships. com je utvrdio da 56 posto ispitanika planira angažirati više pripravnika u 2014. godini, od 48 posto koje je angažiralo više pripravnika u 2013. godini. Šezdeset i dva posto izjavilo je da će uložiti u stvaranje više strukturiranih programa stažiranja.

To je dobra vijest, jer stručnjak za stažiranje u Los Angelesu Lauren Berger, autorica Dobrodošli u pravi svijet: pronalaženje vašeg mjesta, usavršavanje vašeg posla i pretvaranje posla u vašu karijeru, kaže da broj jedan stvar koju učenici žele od staža je koristan doživljaj učenja. Stvaranje toga zahtjeva malo truda, ali kaže da mali i srednji poduzetnici često imaju prednost u strukturiranju takvih programa. Budući da ima manje ljudi, obično ima više mogućnosti za pripravnike da se uključe u mnoga područja tvrtke i, na taj način, naučiti više. Osim toga, snažan staž program može biti odličan način za zapošljavanje svježeg talenta.

Ovo su Bergerove preporuke za stvaranje snažnog programa stažiranja:

Definirajte ulogu.

Berger kaže da je važno provesti neko vrijeme razmišljati o zadacima kojima trebate vašeg pripravnika kako bi ostvarili i što će naučiti od njih. Dobri staž daje osobi bolje razumijevanje posla, tvrtke i industrije u cjelini. Oni su manje o dohvaćanju kave i više o promatranju i pomaganju ljudima koji znaju što rade i mogu naučiti pripravnika.

Vlak.

Počnite s orijentacijom za staž - čak i ako je jedan na jedan - i zatim pružite odgovarajuće vještine treninga od tamo. Vaš će praktikant možda morati naučiti kako koristiti platforme temeljene na oblaku ili softverske platforme koje su dio vaših operacija ili možda čak i trebaju nešto što je osnovno kao i sesija o tome kako raditi telefonski sustav. Nakon što dobijete popis zadataka koje će vježbač izvesti, zabilježite područja treninga koja će mu biti potrebna da bi ih dobro obavila, kaže Berger.

Povezano: Kako pokrenuti strašan neisplaćeni intern program

Odrediti nadzor.

Polaznici ne trebaju čuvanje djece, ali trebaju imati nekoga tko je na raspolaganju za odgovaranje na pitanja i davanje povratnih informacija. Berger upozorava kako pripravnici nikada ne bi smjeli ostati sami u uredu ako nitko drugi ne radi. Vjerojatno nisu osposobljeni za zadatke koji se mogu tražiti od njih i može se smatrati kršenjem Zakona o poštenom radu (FLSA). Ostanite usklađeni.

Govoreći o FLSA-i, važno je da poslodavci razumiju kako se to odnosi na vaš program stažiranja.Na primjer, neplaćeni pripravnici moraju ispunjavati stroge kriterije, uključujući da poslodavac ne dobiva izravnu korist od pripravnika i da pripravnik ne mijenja redoviti zaposlenik. Na primjer, vaša se tvrtka ne može oslanjati na prodajne napore prodavača da naprave svoje brojeve za taj mjesec. Berger preporučuje da neplaćeni pripravnički staž bude ograničen na najviše 12 do 15 sati tjedno. Ustanova za rad u SAD-u ima dobar list, ali dobro je da provjerite sa svojim odvjetnikom kako biste osigurali da ne prekršite pravila. & ldquo; Pripravnici često sputavaju vaš svakodnevni život, pa je važno da ih poučavate koliko god je moguće više sustava i procesa, a zatim im imajte na raspolaganju nekoga tko može odgovoriti na pitanja i pobrinuti se da ne čine pogreške koje mogu naštetiti tvrtki , & rdquo; Kaže Berger.

Redovito pregledajte.

Budući da je većina pripravnika na posao samo kratko vrijeme, važno je davati povratne informacije i često. Raspored ocjenjivanja svaka tri do četiri tjedna, zajedno sa sjedištem na pola puta kroz staž i na kraju angažmana, kaže Berger. Pružite vježbeniku sposobnost postavljanja pitanja i ispraviti ponašanje ili izvedbu, ako je potrebno. Povezano: 25 najviših plaćanja za stručnjake