5 Bitnih koraka za postizanje ravnoteže kao mama koja posluje

5 Bitnih koraka za postizanje ravnoteže kao mama koja posluje
Većina ljudi bi voljela imati zdraviju ravnotežu između posla i života. Ali stvarnost je da su radni tjedni dulji, stresniji i manje zdravi, tjelesno i emocionalno. Prečesto, uspjeh u profesionalnoj sferi dolazi na račun osobnih i obiteljskih života. Dodajte majčinstvo u mješavinu, i ta je ravnoteža ponovno testirana.

Većina ljudi bi voljela imati zdraviju ravnotežu između posla i života. Ali stvarnost je da su radni tjedni dulji, stresniji i manje zdravi, tjelesno i emocionalno. Prečesto, uspjeh u profesionalnoj sferi dolazi na račun osobnih i obiteljskih života.

Dodajte majčinstvo u mješavinu, i ta je ravnoteža ponovno testirana.

To je ono što je Lisa Druxman otkrila nakon prvog djeteta 2001. godine. Radila je 80-satnih tjedana treniranju korporativnih rukovoditelja u fizičkoj kondiciji. Bio sam jedan od njezinih učenika. Oboje smo osjećali kako su vrijeme provodili s našom djecom i ostali zdravi bili prioriteti, ali želimo nastaviti raditi. Oboje smo podijelili želju da pronađemo bolju ravnotežu između naših karijera, viših težnji i majčinstva. Znala je da se ne želi vratiti na 80-satne tjedne; počela je FIT4MOM i zainteresirala me se pridružila joj u izgradnji tvrtke. Radio sam kao vlasnik franšize i sada služim timu korporativnog vodstva.

Related: 3 načina da žene zatvore spolnu razinu

1. Biti mama ne isključuje biti upravitelj ili.

Majčinstvo je jedan od najvažnijih fizički i emocionalno zahtjevnih poslova - i također jedan od najupečatljivijih. Iskustvo okreće može okrenuti svijet naopako, ali može dati ženi novu perspektivu na ono što je stvarno važno: obitelj, fizičko i emocionalno zdravlje i opće dobro.

I biti mama ne isključuje ženu od uspješne karijere, ostati aktivna i zdrava i imati blisku društvenu mrežu vršnjaka. Danas sam majka troje djece, ali ja također pomažem u vođenju posla. Moguće je učiniti oboje.

2. Uvijek mislite veći.

Lisa je započela ono što je mislila da bi bila mala klasa, Stroller Strides, nikad ne zamišljajući kako će to postati tvrtka sa korporativnim osobljem i tisućama klijenata. Moralu ove priče? Nemojte biti previše ograničavajući se u vašem pristupu.

3. Izgradite fleksibilnost.

Svatko je zauzet. Život stalno izaziva izazove: djeca koja su bolesna ili babysitter koji otkaže. Zato je važno poticati kulturu tvrtke koja pruža zaposlenicima fleksibilnost i podržava njihovo uravnoteženo radno i kućno život. To može značiti da zaposlenici rade na daljinu ili da sudjeluju u videopozivu umjesto da letite po cijeloj zemlji za sastanak. Povezano: Radnici bez granica: Upravljanje udaljenom revolucijom

4. Pobrinite se da tehnologija podržava kulturu.

Bez fleksibilne tehnologije - alata kojima se može pristupiti u pokretu ili timskog kalendara i radnog dokumenta koji se mogu ažurirati u stvarnom vremenu s bilo kojeg mjesta i bilo kada - radno okruženje je previše kruto.Aplikacije, kao što su Google dokumenti i Google Hangouts, podržavaju fleksibilnu radnu kulturu. Pomoću Dokumenata moguće je pristupiti i ažurirati dokumente tvrtke, kao što su obrazac za ljudske resurse, zahtjeve za godišnji odmor ili podatke za kontakt, na mobilnim telefonima gdje god se nalazili zaposlenici. To omogućava brzu brzinu zatraživanja ili telefonskog broja kolega čak i izvan ureda.

Ali činjenica da ljudi rade na daljinu i rasprostranjeni diljem zemlje ne znači da su manje povezani. S Hangoutom, koji se redovito koristi za sastanke osoblja i instruktorske treninge na razini cijele tvrtke, članovi tima mogu međusobno komunicirati licem u lice bez obzira na njihovu lokaciju.

5. Napravite posao više od dobiti.

Važno je podržavati zdrave zajednice, kako na lokalnoj tako i na nacionalnoj razini. (Moja tvrtka podiže novac za Charity Miles i olakšava obrazovanje za ožujak Dimes i Healthy Child Healthy World.) Tvrtke bi trebale vratiti zajednicama u kojima se nalaze i pokazati da imaju svrhu izvan jednostavno podizanje dna crta. Related: Kako rock kolijevka kod kuće i rada? Ostvarite savršen posao - životni balans je nemoguć.