5 Atributa za traženje u visokouređenim zaposlenicima

5 Atributa za traženje u visokouređenim zaposlenicima
S toliko pažnje posvećene inovacijama i ometajućim poslovnim modelima u rizičnom kapitalu i pokretanju svijeta, lako je zanemariti vitalnu važnost velikih ljudi. Zadržavam citat iz legendarnog venture capitalist Arthura Rocka na umu prilikom zapošljavanja: & ldquo; Ono što me zanima je ulaganje u ljude.

S toliko pažnje posvećene inovacijama i ometajućim poslovnim modelima u rizičnom kapitalu i pokretanju svijeta, lako je zanemariti vitalnu važnost velikih ljudi.

Zadržavam citat iz legendarnog venture capitalist Arthura Rocka na umu prilikom zapošljavanja: & ldquo; Ono što me zanima je ulaganje u ljude. & Rdquo;

Naravno, svaka tvrtka želi zvjezdane zaposlenike koji su utjecajni, visoki izvođači. Identificiranje onih visokih izvođača, međutim, traži naporan rad na regrutiranju, selekciji i intervjuiranju.

Povezano: Zašto samo zapošljavanje za iskustvo ne čini smisao

Snaga

Pokušat ćemo obavijestiti o iskustvu bilo kojeg dana u tjednu. Opisi poslova sami mogu zastrašiti puno ljudi - osobito mlađih ljudi koji često osjećaju da im nedostaje iskustvo koje opis posla opisuje da će im trebati. To je nesretno, jer sam otkrio da većina vremena inteligencija trumps iskustvo. Inteligentni kandidat može brzo naučiti posao i često završava to bolje nego netko (manje inteligentan) koji je sličan posao negdje drugdje. Iskustvo je svakako vrijedno, ali mozak je konjska snaga koja pokreće posao.

Vlasništvo i ponos:

"Pokreni milju u kojoj se nalazite". Ovo je mantra koja se nalazi na udaljenosti od Runner's World glavni urednik David Willey, za koji mislim da se odnosi na mnoge aspekte našeg osobnog i profesionalnog života. Bez obzira na vaš trenutni posao ili gdje ste u vašoj karijeri, jeste li usredotočeni i angažirani i preuzimate li vlasništvo? Imate li ponos što radite? Imate li ponos vaših kolega i vaše tvrtke? & Ldquo; Pokreni milju u kojoj se nalazite & rdquo; odnosi se ne samo na vožnju udaljenosti; to se odnosi na život, a odnosi se na način na koji ćete uspjeti - ili ne - kao suigrač u poslu.

Radna etika:

Ono što radimo - redefiniranje modela investiranja u privatni kapital i dovođenje svježeg kapitala u pokretanje potrošačkih dobara - zahtijeva i pametan i težak posao. U 2013. godini ostvarili smo snažan rast, prvu punu godinu poslovanja, jer naš tim radi jako teško. To je više od toga, stvarno. To je timski rad koji je pokrenut sam. Vrijedni zaposlenik nije samo onaj koji želi naporno raditi; ona je zaposlenik koji traži načine doprinosa. Ona bi trebala imati radnu povijest pokazivanja ne samo spremnosti za doprinos, već i želje za vodstvom, samostalnim izražavanjem ideja i potpunom shvaćanju osjećaja ponosa u njegovim ili njezinim postignućima. Povezano: Unajmljivanje 'Newbie' prema industriji Pro

Integritet:

Ovo je atribut koji nije uvijek lako izbrisati.Ali previše je važno da se razjasni tijekom procesa intervjua. Pokušavam provjeriti integritet tražeći ispitanicima primjere o teškim odlukama koje su morali donijeti ili etičkim dilemama s kojima su se suočavale. Tražim iskrene odgovore o tome kako su se nosili s tim situacijama. Koji je bio njihov proces donošenja odluka? Timski rad:

Ovo je moja inačica pravila "nema podrhtavanja". Toliko toga što radimo uključuje suradnju da moramo imati timske igrače diljem naše tvrtke. Dobar je za rezultate poslovanja i našu korporativnu kulturu. Upoznao sam dobre ljude koji jednostavno nisu bili učinkoviti suigrači, ali nisam upoznao puno velikih timskih igrača koji su bili trzaji. To je ono što Reed Hastings, u manifestaciji Netflix Culture: Freedom & Responsibility , naziva nesebičnost. Želim ljude koji su bez ego i stavljaju interese tvrtke iznad vlastite i žele dijeliti informacije i pomoći svojim kolegama. Ove ćemo godine zaposliti znatan broj novih zaposlenika. Imali smo veliki uspjeh u prve dvije godine zapošljavajući fantastičan talent. Vidim to u našoj produktivnosti i rastu, au nagradama koje primamo od investitora i startupima. To je također vidljivo u angažmanu i entuzijazmu koju vidim među našim članovima tima - pametni, radni ljudi napreduju zajedno s drugim pametnim, teškim ljudima. Povezano: Što tjera tražitelje zaposlenja na svoje životopise?