4 Načina za upravljanje radnim odnosima s članovima toksične obitelji

4 Načina za upravljanje radnim odnosima s članovima toksične obitelji
Kada je vrijeme za zaposliti novog zaposlenika, posebno rano, mnogi vlasnici tvrtki obraćaju se članovima obitelji. I dok unajmljivanje sestre, ujaka, nećaka ili drugog člana obitelji može biti odličan način da rastu posao dok pružaju posao za člana obitelji, postoje slučajevi kad unajmljivanje lošeg jabuka s obiteljskog stabla može ozlijediti vašu tvrtku.

Kada je vrijeme za zaposliti novog zaposlenika, posebno rano, mnogi vlasnici tvrtki obraćaju se članovima obitelji. I dok unajmljivanje sestre, ujaka, nećaka ili drugog člana obitelji može biti odličan način da rastu posao dok pružaju posao za člana obitelji, postoje slučajevi kad unajmljivanje lošeg jabuka s obiteljskog stabla može ozlijediti vašu tvrtku. Zbog slabijeg zlouporabe vlastite snage zbog zajedničke krvne linije s šefom, loše ponašanje zaposlenika u obitelji može zahvatiti druge zaposlenike i povrijediti moral.

1. Počnite s opisom posla.

Previše puta, vlasnik će privesti člana obitelji na brodu bez jasne vizije o tome što ta osoba radi. To dovodi do zbunjenosti i frustracije na oba dijela, kaže LaRosa. Bilo da ste angažirali za novu poziciju ili već imate svog rođaka na brodu, sjesti i stvoriti jasan opis poslova koji uključuje zadatke, očekivanja izvedbe i način mjerenja napredovanja te osobe. To svakoj strani daje jasno razumijevanje onoga što se očekuje, kaže on.

2. Obratite pozornost.

Nemojte izbjegavati probleme jer ste zabrinuti zbog sukoba. Ako imate problem s vašim obiteljskim zaposlenikom, važno je da je uputite na isti način kao i kod bilo kojeg drugog zaposlenika. Ako to ne učinite, ostatak vašeg osoblja može ostaviti osjećaj da vaš rod ima povlašteni tretman. To bi moglo oštetiti vašu vjerodostojnost i ostaviti zaposlenike osjećaj kao da je radno mjesto nepošteno, kaže LaRosa.

Related: Je li moguće pokrenuti poslovanje s vašim ex?

3. Upotrijebite treću osobu.

Ako je moguće, imajte ne-rođak zaposlenika koji nadgleda teško člana obitelji. To može pružiti korisni međuspremnik dok vašem problemu pokazuje obiteljski zaposlenik da postoji hijerarhija u tvrtki koja se mora poštivati. U nekim slučajevima, LaRosa kaže kako upotreba vanjskog člana odbora ili konzultanta koji nije vezan uz obitelj može pružiti objektivan glas za ublažavanje problema.

4. Po potrebi tjerajte vatru.

Ponekad, zaposlenici obitelji jednostavno ne rade. Ako ste pokušali riješiti situaciju i to se jednostavno ne poboljšava, ne držite se jer je osoba član obitelji, kaže LaRosa.Najbolje je ako možete raspravljati o svojim očekivanjima i posljedicama da ih nećete susresti prije no što se zaposli obiteljski radnik. Međutim, ako to nije moguće, pronađite privatno mjesto i objasnite svoju odluku, pazeći da navedete da je to odluka za posao i da ne želite da ona utječe na vaš osobni odnos.

"Ako je vaš član obitelji opetovano upozoren i ne poboljšava se, vjerojatno se nešto događa. Možda ćete se iznenaditi kad otkrijete da zapravo žele napustiti posao, ali ne žele vas razočarati". on kaže.

Related: majka-kćer Poslovni vlasnici Share Kako uravnotežiti svoje odnose i tvrtke