4 Načina za održavanje sezonskih zaposlenika koji su uključeni

4 Načina za održavanje sezonskih zaposlenika koji su uključeni
Za mnoge tvrtke dolazi sezona kada trebamo dodatnu pomoć. Bilo to što pada na kraju kalendarske godine ili kada se toplije vrijeme pomiče, jedan od primarnih izazova dovođenja dodatne pomoći - osobito privremene dodatne pomoći - zadržava ih angažiran. Uostalom, korisnici žele dobru uslugu, bilo da je netko tko je bio s vama nekoliko tjedana ili nekoliko godina.

Za mnoge tvrtke dolazi sezona kada trebamo dodatnu pomoć. Bilo to što pada na kraju kalendarske godine ili kada se toplije vrijeme pomiče, jedan od primarnih izazova dovođenja dodatne pomoći - osobito privremene dodatne pomoći - zadržava ih angažiran. Uostalom, korisnici žele dobru uslugu, bilo da je netko tko je bio s vama nekoliko tjedana ili nekoliko godina.

Poslovni trener Jennifer Martin, osnivač tvrtke Zest Business Consulting u San Franciscu nudi ove savjete kako biste dobili svoje sezonske zaposlenike & ldquo; sve u & rdquo; kada se radi o brigu o vašem poslovanju:

Navedite vaša očekivanja. Zaboravite priručnik zaposlenika. Dođite s sažetkom jedne stranice koji sažeto govori zaposlenicima što očekujete i kako napredovati u svojoj tvrtki. Biti jasni, kaže Martin. Recite im da očekujete da se svatko pozdravlja s osmijehom i da očekujete da ćete prema najdubljim klijentima liječiti i poštovanje. Dajte im zapovjedni lanac za prijavljivanje i rješavanje problema. I recite im što uistinu vrednujete svojim zaposlenicima, bilo da se radi o upornosti, inovativnosti, vještinama ljudi ili jednostavno dolasku na vrijeme.

Povezano: Amazon pojačava iznajmljivanje odmora

Koristi natjecanja. Saznajte ponašanje koje želite potaknuti i stvoriti natjecanja za poticanje tog ponašanja, kaže Martin. Ako se vaši sezonski radnici nalaze u skladištu, možete stvoriti natječaj u kojem se zaposlenici dijele u timove, a tim s najmanje lomom ili većinu na vrijeme otpremnih rekorda osvaja nagradu. Blagajnici i prodajni suradnici mogu se natjecati za najtočniju blagajnu ili prikupljaju najveću povratnu informaciju o kupcu. Potražite načine za stvaranje nagrada za širok raspon zaposlenika pa & ldquo; ljubazan & rdquo; čini pristupačnim i mogućim.

& ldquo; Ova vrsta prijateljskog natjecanja često podiže svima igru, & rdquo; Kaže Martin.

Banish & ldquo; nas & rdquo; vs. & ldquo; ih. & Rdquo; Ponekad, dugogodišnji zaposlenici mogu biti zastrašujući angažman jer ne poštuju sezonske zaposlenike. Pružite im jasno da su sezonski zaposlenici također dio tima i da se svatko od njih očekuje da zajedno rade. Ako je moguće dodijeliti viši zaposlenik za rad sa sezonskim zaposlenicima kao mentor ili trener, također možete stvoriti nagrade za dobru obuku ili na temelju performansi tih sezonskih radnika, kaže Martin. Na primjer, ako imate voditelja tima čiji su sezonski radnici pokazuju osobito snažan angažman ili izvrsne rezultate, nagradite lider javno.

Prikaži put ako ga imate. Iako nije moguće zaposliti sve sezonske radnike, to može biti odličan način za pronalaženje novih talenata.Ako imate put da postanete stalni zaposlenik, učinite to jasno.

& ldquo; Recite sezonskim radnicima ono što tražite u dugogodišnjem zaposleniku i kakva bi mogla biti karijera ako se dobro obavljaju. Ne možete obećavati, ali ako postoji mogućnost da sezonski posao može biti trajno, ti zaposlenici mogu raditi na tome da se to dogodi, ona kaže.

Povezano: 4 Taktike preživljavanja sezonskih poslovnih aktivnosti