10 Najvažnijih pitanja za utvrđivanje je li vaš san poslovni

10 Najvažnijih pitanja za utvrđivanje je li vaš san poslovni
Sve počinje privlačenjem i zapošljavanjem najboljih ljudi i njegovanjem pojedinaca s podrškom i rastućim mogućnostima rasta. Previše ljudi pretpostavlja da svi znaju što treba učiniti, a svi su samo-motivirani i predani istom sanu. Može li netko vidjeti uzorak timskih radnji i rezultata? Neki i dalje ostaju & ldquo; jedna osoba, & rdquo; čak i uz dobre članove tima oko njih.

Sve počinje privlačenjem i zapošljavanjem najboljih ljudi i njegovanjem pojedinaca s podrškom i rastućim mogućnostima rasta. Previše ljudi pretpostavlja da svi znaju što treba učiniti, a svi su samo-motivirani i predani istom sanu. Može li netko vidjeti uzorak timskih radnji i rezultata?

Neki i dalje ostaju & ldquo; jedna osoba, & rdquo; čak i uz dobre članove tima oko njih. Morati dodijeliti i delegirati prava djelovanja, motivirati stvarne rezultate i držati ljude odgovornima. Istodobno, vođe moraju biti & ldquo; hands-on, & rdquo; ne samo promatrači.

9. Postoje li odgovarajuće prekretnice i mjerenja?

Izvršenje postiže niz malih prekretnica, a ne samo jedan veliki konačni uspjeh. Usput, ne možete postići ono što ne mjeri. Tražim fokus na nekoliko vozača, a ne na dugi popis isporučenih. Stvari se brzo mijenjaju u početku, pa su strategijske recenzije nužne.

10. Da li članovi tima dobivaju nagrade za prave stvari?

Neki su po naviku previše usmjereni na radno vrijeme, a ne na rezultate. U svim radnim okruženjima dobivate ono što plaćate. Najbolji postavlja visoke standarde za izvedbu, ali brzo proslave rezultate s nagradama, priznavanjem i napredovanjem.

Ako potencijalni investitor ne vidi dovoljno tih atributa, to ne znači da će vaši poslovni napori uspjeti, ali to može značiti da je vaš san još uvijek u fazi ideje ili početkom sjemena. Potrebno je više posla za preobrazbu u posao. Inače ćete vjerojatno čuti od investitora i drugih konstitutivnih tvrtki da se dreaded & ldquo; vraćaju kada imate više vuče. & Rdquo;

Related: 6 načina za izgradnju sretnog pokretanja Kultura Scrappy Way